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¿Qué tan frecuente es la realización de talleres o formaciones sobre igualdad de género en su empresa?*
¿Su empresa tiene un proceso formal para evaluar y abordar la brecha salarial de género?*
¿En qué medida los líderes de su empresa promueven activamente la igualdad de género?*
¿Cómo se asegura su empresa de que las oportunidades de desarrollo profesional sean accesibles para todos los géneros por igual?*
¿Cuál es el nivel de participación de su empresa en proyectos de impacto social?*
¿Cómo valora el compromiso de su empresa con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?*
Respecto a la responsabilidad social empresarial (RSE), ¿cuántos programas activos tiene su empresa actualmente?*
¿Cómo se promueve la ética empresarial en relación con sus stakeholders externos?*
¿Su empresa tiene objetivos claros de sostenibilidad medioambiental?*
¿Qué acciones concretas ha tomado su empresa para reducir su huella de carbono en el último año?*
¿En qué medida su empresa utiliza recursos renovables en su operación?*
¿Cómo se gestiona el reciclaje y la reducción de residuos en su empresa?*
¿Cómo calificaría el nivel de apertura para expresar opiniones y preocupaciones en su empresa?*
Question*
¿Existen canales formales y seguros para que los empleados reporten problemas o inquietudes?*
¿Cómo maneja su empresa el estrés laboral y promueve el bienestar de los empleados?*
¿Cuál es la efectividad de los programas de desarrollo profesional en su empresa para promover un ambiente de trabajo seguro y de apoyo?*
Consistencia en Equidad de Género Basándose en su respuesta sobre políticas de igualdad de género, proporcione un ejemplo específico de cómo estas políticas se han aplicado efectivamente.*
Consistencia en Impacto Social Refiriéndose a su compromiso con la comunidad, describa un proyecto específico y su impacto medible.*
Consistencia en Impacto Medioambiental Dado su compromiso con la sostenibilidad, detalle una acción específica que haya tenido un impacto positivo notable.*
Consistencia en Seguridad Psicológica Con respecto a la seguridad psicológica, comparta una iniciativa reciente que haya mejorado el bienestar de los empleados.*
¿Qué tan importante es para ti que tu lugar de trabajo promueva activamente la igualdad de género?*
¿Consideras esencial la transparencia y el esfuerzo de una empresa para cerrar la brecha salarial de género?*
¿Valoras las oportunidades de ascenso equitativas para todos los géneros?*
¿Qué tan crucial es para ti un ambiente laboral que respeta la diversidad de género y promueve la inclusión?*
¿Cuánto valoras el compromiso de una empresa con la responsabilidad social empresarial?*
¿Es importante para ti que tu empleador esté involucrado en proyectos comunitarios o de impacto social?*
¿Qué importancia tiene para ti trabajar en una empresa que promueva activamente la diversidad y la inclusión?*
¿Consideras crucial que tu lugar de trabajo implemente prácticas éticas en todas sus operaciones?*
¿Cómo de importante es para ti que la empresa tenga compromisos claros y acciones hacia la sostenibilidad medioambiental?*
¿Valoras las iniciativas de una empresa para reducir su huella de carbono?*
¿El uso de recursos renovables por parte de una empresa influye en tu decisión de unirte a ella?*
¿Qué tan importante es para ti el compromiso de una empresa con el reciclaje y la gestión de residuos?*
¿Qué tan importante es para ti un ambiente de trabajo que promueva la seguridad psicológica?*
¿Valoras las políticas de bienestar y gestión del estrés en el lugar de trabajo?*
¿Es importante para ti que existan canales efectivos para comunicar preocupaciones o problemas en el trabajo?*
¿Qué tan crucial es para ti el desarrollo profesional y la formación continua en tu carrera?*
Pensando en tus valores y lo que buscas en un lugar de trabajo, ¿cuáles son los tres aspectos más importantes que esperas de tu empleador?*
